到2030年将培养造就1000名左右大国工匠；推动完善“新八级工”职业技能等级制度；推动提高劳动报酬在初次分配中的比重……日前，全国总工会发布《中国工运事业和工会工作“十五五”规划》，分领域部署“十五五”时期工会重点工作任务，并明确了大国工匠人才培育、劳模工匠创新工作室、工会就业服务、建会入会等8个方面12项具体指标。

《规划》强调发挥劳模工匠示范引领作用。完善劳模工匠培养培育、选树宣传、作用发挥和服务管理工作制度机制。做好全国劳模和全国五一劳动奖评选表彰工作。推动完善劳模政策、落实劳模待遇。实施大国工匠人才培育工程。深化劳模工匠创新工作室及其联盟建设。深入开展“劳模工匠助企行”。

实施大国工匠人才培育工程，到2030年培养造就1000名左右大国工匠、5000名左右省级工匠、25000名左右市级工匠。深化劳模工匠创新工作室建设，到2030年各级各类创新工作室数量达16万家，其中全国总工会重点支持建设的创新工作室达3000家。面向中小企业特别是专精特新企业开展“劳模工匠助企行”，每年组织3万人次劳模工匠参与，服务2万家企业，帮助解决技术问题、提升职工技能水平。

围绕“完善产业工人技能形成体系”，《规划》提出推动完善职业技能评价制度、“新八级工”职业技能等级制度；推动企业建立健全产业工人职业生涯指导计划，健全专业技术岗位、经营管理岗位、技能岗位互相贯通制度。到2030年，资助不少于300万名符合入学条件的产业工人提升学历与技能。

在维护职工劳动经济权益方面，《规划》提出推动最低工资标准合理调整和有效执行，鼓励和支持企业对大国工匠、高技能人才实行年薪制、协议工资制和股权激励等，发挥全国工会农民工维权及欠薪综合管理平台作用，参与和推动解决拖欠农民工工资问题。

《规划》还要求，进一步夯实工会基层基础，明确要着力健全纵横交织、覆盖广泛的工会组织体系。力争5年推动35万家以上用人单位建立工会，新发展新就业群体会员不少于750万人。

针对女职工，《规划》特别强调，做好工会女职工工作。深化女职工提升素质建功立业工程。推动消除影响女职工发展的不合理限制和就业歧视。加强女职工特殊权益保护。协同完善“婚、生、养、育”一体化生育支持政策体系，推动建设生育友好型社会。

《规划》对贯彻落实提出要求，强调要加强组织领导，强化宣传引导、总结推广，定期评估工作进展成效，以钉钉子精神抓好《规划》落地实施。